Infertilité, AMP et travail : le moment d’agir en cette rentrée !

Aujourd’hui encore, des milliers de salarié·es vivent en silence les effets d’un parcours AMP complexe sur leur quotidien professionnel : fatigue, absences, stress, culpabilité… Dans le même temps, trop peu d’entreprises sont conscientes de ces impacts et ont les outils pour accompagner ces situations.

C’est pourquoi nous lançons un projet de recherche ambitieux aux côtés de Fertility matters at work, this can happen et Ferring, inédite par son prisme, à la fois salariés comme employeurs, et par son ampleur, internationale. 

Notre objectif est clair : mieux comprendre l’impact des parcours d’infertilité et d’assistance médicale à la procréation sur la vie professionnelle, du point de vue des salarié·es concerné·es mais aussi des employeurs. Pourquoi ? Parce que le silence et le flou entourant ce sujet fragilisent non seulement les personnes, mais aussi les organisations. 

A travers cette étude, nous souhaitons améliorer la qualité de vie et les conditions de travail des salariés mais aussi la performance durable des entreprises et enfin mettre fin à l’invisibilisation de ces parcours, ici en France mais pas que. En effet, cette étude est initiée aussi dans 5 autres pays : UK, Pologne, Japon, Singapour et Australie. Les résultats nous permettront de nourrir un regard comparatif par pays et de s’inspirer des bonnes pratiques de chacun.

Nous avons besoin de vous !

Pour transformer cette réalité, nous devons d’abord l’objectiver avec des données en France. C’est l’ambition de notre étude, qui se déroulera pendant 6 semaines.

🔗  Vous êtes ou avez été en parcours de AMP en tant que salarié ?
👉 Répondez ici (10 min) : https://www.smartsurvey.co.uk/s/employee_france/

🔗 Vous avez des fonctions d’accompagnement des salariés (RH, managers, autres) ?
👉 Donnez votre point de vue (7 min) : https://www.smartsurvey.co.uk/s/employer_france/

🛡️ Toutes les réponses sont anonymes.

PMA au travail : décalage entre vécu du salarié et perception de l’employeur

Les premiers résultats de cette enquête issus du Royaume-Uni dressent déjà un constat préoccupant :

• 99 % des employé·es affirment que leur traitement de fertilité a impacté leur santé mentale.
• 73 % déclarent que cela a altéré leur performance au travail.
• 38 % ont quitté ou envisagé de quitter leur emploi à cause de leur parcours.
• Et pourtant… seulement 36 % ont le sentiment que leur employeur reconnaît l’infertilité comme un événement de vie significatif nécessitant un soutien.

Ce décalage massif entre vécu et perception crée du stress, de l’isolement, de la démotivation. Il limite aussi la progression de carrière, notamment pour les femmes, creuse les inégalités et nuit à l’inclusion. D’où l’importance d’agir !

Pourquoi c’est stratégique pour les entreprises

L’infertilité n’est pas un sujet privé hors sol. C’est un enjeu RH, de santé mentale, d’inclusion et de performance !

Les organisations qui s’engagent concrètement : 

• attirent et fidélisent leurs talents,

• réduisent le turnover et l’absentéisme non anticipé,
• cultivent une culture de confiance et de reconnaissance,
• et participent à combler un angle mort majeur des politiques de qualité de vie au travail.
  

Comme le montre l’étude UK, les entreprises qui adoptent une approche proactive, avec des politiques claires et des managers formés, créent une dynamique positive pour toutes et tous.

Mobilisons-nous

Infertilité et travail ne devraient pas être incompatibles. En participant à cette étude ou en la relayant, vous contribuez à une transformation culturelle indispensable, au service de la dignité, de la santé et de l’égalité en entreprise ! 

Vous pouvez imprimer cette affiche pour la diffuser dans votre entreprise. MERCI ensembles impactons positivement des changements.

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